Quanto custa um funcionário à empresa

Sabe quanto custa um funcionário à empresa em Portugal?

No início do ano, o governo Português aumentou o valor da Retribuição Mínima Mensal, de 665 euros para 705 euros.

No entanto, em Portugal, além da renumeração mensal, os funcionários recebem anualmente o equivalente a 14 salários mensais. A legislação em vigor garante aos trabalhadores, pagamento de férias, subsídio de natal e subsídio de férias.

Porém, é importante referir que a remuneração mensal e os subsídios de férias e final de Natal, não são os únicos custos relacionados com a folha de pagamento das empresas portuguesas.

Temos de considerar também:

Contribuição Segurança

Contribuição Segurança Social (TSU)

A Contribuição de Segurança Social é calculada na percentagem de 34,75% sobre a remuneração dos trabalhadores, sendo a percentagem de 23,75% custeado pelas empresas e 11% pelos funcionários.

Seguro Acidente do Trabalho

As empresas também devem contribuir com o Seguro Acidente de Trabalho, cuja alíquota valor é calculada pelas seguradoras com base em diferentes fatores, mas costuma ser de 1% sobre a remuneração dos trabalhadores.

Fundos de Compensação (FCT /FGCT)

• Fundo de Compensação do Trabalho (FCT): O fundo em questão é destinado a pagar aos colaboradores até metade das suas indenizações pelo término dos contratos de trabalho. A valor mensal corresponde a 0,925% sobre a remuneração dos trabalhadores.

• Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT): O fundo em questão foi criado para garantir aos trabalhadores, o recebimento das indenizações não pagas por empresas insolventes e que não possuíam recursos para pagar as indemnizações.

As empresas contribuem mensalmente para FGCT de uma percentagem de 0,075% sobre a remuneração base dos seus funcionários.

Subsídio de alimentação

A maioria das empresas em Portugal paga o subsídio para alimentação com base no número de dias trabalhados durante o mês, apesar de não ser obrigatório.

Deste modo, o custo de um funcionário para as empresas de Portugal chega a ser o dobro da remuneração acordada entre a empresa e o colaborador por meio do contrato de trabalho.

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